г. Брянск, улица Фокина, 67
г. Брянск, улица Дуки, 62
Ценности для предпринимателя и руководителя, (при покупке услуг клиники для сотрудников).
Вы инвестируете в здоровье персонала. Это не благотворительность — это экономически обоснованное решение. Вот какие материальные и нематериальные выгоды вы получаете.
Материальные ценности (измеримые в деньгах)
| Ценность | Как работает | Примерный эффект |
|---|---|---|
| Экономия на налогах | Расходы на чек‑апы сотрудников уменьшают налогооблагаемую базу. | ОСНО – экономия 25% от суммы, УСН – 15%. |
| Снижение затрат на больничные | Здоровые сотрудники реже берут больничный. | Снижение на 20–30% выплат по временной нетрудоспособности. |
| Рост производительности труда | Выявленные дефициты (железо, витамин D, щитовидная железа) корректируются → сотрудник энергичнее и сконцентрированнее. | Прирост выработки до 15–20% на человека. |
| Уменьшение текучки | Забота о здоровье повышает лояльность, люди реже уходят. | Снижение расходов на подбор и адаптацию нового персонала (до 30% от оклада заменяемого). |
| Снижение страховых взносов (косвенно) | При внедрении профилактики снижается количество страховых случаев по ДМС (если он есть) → можно пересмотреть тариф с СК. | Экономия до 10–15% стоимости полиса. |
| Уменьшение ошибок | Выгоревший, уставший сотрудник делает ошибки, работает медленнее. Профилактика стресса снижает потери. | Сокращение брака / переделок / аварийности (от 5 до 40% в зависимости от сферы). |
Нематериальные ценности (не прямые деньги, но критически важные)
| Ценность | Что даёт руководителю |
|---|---|
| Спокойствие и контроль | Вы перестаёте гадать, выпадет ли завтра ключевой сотрудник из-за инсульта, диабета или выгорания. Вы знаете риски – и можете ими управлять. |
| Сильный HR-бренд | Забота о здоровье – одна из самых заметных соцпрограмм. Это повышает привлекательность компании на рынке труда (особенно для людей 40+, руководителей). |
| Лояльность и благодарность персонала | Сотрудники чувствуют, что компания вкладывается в них лично, а не только в станки и софт. Это окупается желанием работать лучше и оставаться дольше. |
| Снижение тревожности в команде | Когда люди видят, что работодатель регулярно проверяет здоровье, они меньше боятся за себя и близких – фокус на работе, а не на болезнях. |
| Имидж социально ответственного бизнеса | Для партнёров, инвесторов и контролирующих органов это сигнал: компания заботится о людях, соблюдает охрану труда на современном уровне. |
| Укрепление корпоративной культуры | Совместное прохождение диспансеризации, обсуждение результатов, челленджи здоровья – сплачивают команду и создают позитивную среду. |
| Привлечение и удержание топов | Для руководителей высшего звена возможность «включить семью в соцпакет» (чекапы для жены, детей, родителей) – мощный нематериальный бонус, часто важнее зарплаты. |
| Юридическая защита | Документально подтверждённая профилактика снижает риски претензий от трудовой инспекции при несчастных случаях (вы доказали, что заботились о здоровье). |
Купить чек‑апы для сотрудников = получить:
Это не расход, а инвестиция с понятным ROI (окупаемость обычно 3–6 месяцев).
Снижение прямых затрат
логика: «болезнь сотрудника = потеря денег каждый день»
Рост производительности
особенно важно для офисов, продаж, управления, логистики
Снижение бизнес-рисков
Оптимизация HR-затрат
Контроль и управляемость
сильный триггер для предпринимателей
Спокойствие руководителя
Имидж и статус компании
особенно важно в конкуренции за кадры
Лояльность сотрудников
Позиция сильного лидера
Стабильность бизнеса через стабильность людей
В голове руководителя это звучит так:
«Если у меня здоровая команда — у меня стабильный бизнес»
Корпоративная программа здоровья сотрудников
Системная профилактика здоровья команды без отрыва от работы
Мы помогаем компаниям снижать потери из-за болезней сотрудников и повышать стабильность бизнеса через регулярную диагностику и профилактику здоровья персонала.
Большинство заболеваний развиваются незаметно.
Регулярная профилактика позволяет выявить риски до того, как они становятся причиной потерь для бизнеса.
Мы адаптируем программу под вашу компанию:
Организация программы занимает минимум времени со стороны компании.
Мы берём на себя весь процесс: запись, проведение обследований и сопровождение сотрудников.
Итог
Вы инвестируете не в медицину — а в стабильность бизнеса через здоровье людей.
Корпоративная программа здоровья сотрудников
Медэкспресс Брянск-Забота
Клиника «Медэкспресс Брянск-Забота» предоставляет комплексные медицинские программы профилактики и диагностики здоровья для частных пациентов и корпоративных клиентов.
Наша специализация — раннее выявление рисков и системная профилактика заболеваний до появления симптомов.
Повышение стабильности бизнеса через сохранение здоровья сотрудников.
Мы помогаем компаниям:
Корпоративная программа включает регулярные профилактические обследования сотрудников с индивидуальным подбором чек-апов в зависимости от:
Базовый формат
Профилактика ключевых сотрудников
Расширенный формат
Регулярные чек-апы сотрудников
Корпоративный стандарт
Системная программа для всей команды
Внедрение программы позволяет:
До 70% заболеваний на ранних стадиях протекают без симптомов.
Без профилактики компания сталкивается с:
Мы берём на себя полный цикл:
Со стороны компании требуется минимальное участие.
Старт программы возможен в кратчайшие сроки после согласования формата сотрудничества.
Каждая программа адаптируется под:
Корпоративная медицина — это не статья расходов.
Это инструмент управления устойчивостью бизнеса через здоровье людей.
Мы готовы провести:
Почта: medexpress32@yandex.ru
Коммерческое предложение
Для руководителей и предпринимателей
Инвестируйте в здоровье сотрудников — получите рост прибыли, лояльность и налоговую экономию.
Почему выгодно заботиться о здоровье персонала
Здоровый сотрудник работает на 15–20% эффективнее, болеет в 2 раза реже и на 30% реже увольняется.
Вы можете получить эти преимущества, а также вернуть до 25% затрат через налоговый вычет.
Мы предлагаем готовые программы профилактики (чекапы) для ваших сотрудников и их семей.
Всё просто: один визит, комплексная диагностика, понятное заключение.
Базовый корпоративный чек‑ап (для всех сотрудников):
Расширенный (+ для руководителей и стрессовых должностей):
Премиум (Executive) для топ‑менеджмента и владельцев:
Также доступны семейные чекапы: для жён, мужей, детей и родителей руководителей – как часть соцпакета.
1. Выбираете объём – сколько сотрудников и какой пакет.
2. Заключаете договор с «МедЭкспресс» (юридически чисто, закрывающие документы для налоговой).
3. Сотрудники записываются онлайн или по телефону в удобное время (мы работаем с 7:30 до 20:00 в будни, до 17:00 в выходные).
4. Получаете отчёт по каждому сотруднику (обезличенный – общая картина по коллективу) и персональные рекомендации для них.
Срок: один сотрудник проходит обследование за 1,5–3 часа. Результаты – через 2 дня.
Компания на ОСНО
Что получаете за эти деньги:
Итого ROI (окупаемость) – от 3 до 6 месяцев.
«Внедрили чекапы для отдела продаж – через 2 месяца заметили, что стало меньше “устал, голова болит”. Производительность выросла на 16%, больничные упали в 2 раза. Налоговую экономию посчитали – вообще бесплатно получилось».
— Антон, директор по персоналу
Наши гарантии
Запросите индивидуальный расчёт
Мы подготовим для вашей компании:
Свяжитесь с нами: +7(4832)64-62-25, +7(910)333-39-89, +7(4832)77-75-14
На почту medexpress32@yandex.ru
Ответственный: главный врач Елена Шабалкина.
«МедЭкспресс» – забота, которая окупается.
